HKGoodJobs.com行政總裁Tonio Shum
Tonio的HKGoodJobs.com是一個以年輕人為主要對象的社交招聘網站，年齡層主要是18至30歲為主，到底為何當初會成本這個網站。「本身這個網站的創辦人是兩位programmer，當時他們只是想在工餘時創業，但對於如果營運一盤生意卻缺乏經驗，那時他們就邀請我加入成為夥伴，協助推廣及經營這盤生意。」據悉，自2009年創立以來，他們的網站已建立一個求職者數據庫，但始於市場有太多同同類型網站，他們又如何differentiate自己？「隨著網站流量不斷上升，求職者和各行業相關的新聞亦與日俱增。目前，我們除會為求職者提供招聘資訊，亦會透過剖析市場上各行各業的熱門話題，就好似進修課程資料、職場智慧等，為求職者增值。」
市場轉型 上位要識搵位
最近，人人都話香港零售嚴冬，作為經常接獨僱主的招聘網站持份者，Tonio表示，目前的經營環境並不樂觀，但其實一樣有出路。「的確，新聞都日日講零售業有幾慘，所以短期內一定不會樂觀，但我始終相信香港的消費市場都叫成熟，所以到了一些大時大節，企業都需要聘請人手去應付市場需求。」另一個問題，新一代經常呻上位好難，身為人力資源顧問，Tonio又點睇？「無疑，香港近年銳意轉型智慧城市，所以傳統行業必定受到衝擊，但這並不代表新一代無希望，因為香港近年真係好缺Fintech及programmer人手，即使你唔係讀呢科，但一間公司總要行政、會計及宣傳等，所以其實機會仲喺度，最重要是職場人士要知道市場係行緊邊個大方向！」
講起人力資源，愈來愈多新一代鍾意「炒散」，這對於整體人力資源分佈會否有很大影響。「無疑，新一代偏重work-life balance，但我相信『炒散』文化並不會對人力資源市場構成很大影響。就以我們自己為例，我們以往是以幫人搵Part Time及Freelance起家，起因是當年剛剛金融海嘯後，要搵全職唔係咁易，但始終經過多年，當年的學生或年輕人都已長大，當你擁有經驗後就會對自己的career path有要求，所以他們都會轉向尋找更穩定更有前途的長工。」
Tonio話過，年輕人要上位，第一戒就是要找到自己定位，「人做我又做」的前提，是想想如何將自己的能力，發揮在這個工作或事業上。
創業政策不健康
政府近年大力鼓勵年輕人創業，Tonio坦言，創業是推動經濟的最有效方法，不過，他就認為現時的創業政策方向有改善的空間。「年輕人創業是全球趨勢，香港政府亦一定會朝這個方向發展，但睇番而情況，政策上似乎是鼓勵『創業趁年輕』，甚至這股風潮已由大學延伸落去到中學。我自己的經驗是，創業著重實戰智慧，即是所謂做人處世及common sense，這些都要靠社會經驗去累積，並非單靠學識就能應付。事實上，很多人都講過創業的前提，是需要擁有一定社會經驗，我遇過不少年輕人，他們都好有大志，理想是成為下一個Bill Gates或Steve Jobs；我相信，每一個年輕人都有機會做到他們的事業，不過要記住，他們在成功之前，都曾經過好多次失敗，所以話，他們後來的成功，其實是累積了相當的社會經濟及人生智慧而造就的。」
Startup小攻略
作為創業，同時又是資深人力資源專家，Tonio見盡了企業凡成敗得失。他自己又點容語新一代創業人？「創業可能真係只需要一個idea，但你要將business做落去就是講經營智慧。很多startup都有個perfect idea，但因為不懂經營、盤數管理好亂，甚至都唔識點去deliver自己的product或service，最後導致失敗收場，實在十分可惜。做生意最緊要有『執行力』，即是如果你是一個一流主廚,都需要有人同你做好客戶管理、與供應商打交道，甚至餐廳的宣傳等。所以，創業要做大，最緊要是有一個可靠團隊，單打獨鬥好難做得大，而且當你條『橋』掂，市場好快會有人模仿，這時候，團隊就最能發揮抗敵作用。」
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